Spotify anuncia despedimentos de cerca de 1.500 funcionários devido ao aumento dos custos de capital

O Spotify vai reduzir sua força de trabalho em 17%, eliminando cerca de 1.500 empregos naquela que já é sua terceira rodada de despedimentos este ano. Num comunicado divulgado esta segunda-feira, o fundador e CEO do Spotify, Daniel Ek, anunciou os cortes e referiu que o redimensionamento do quadro de pessoal é crucial para que a empresa consiga enfrentar os “desafios do futuro” e ser “produtiva e eficiente” no mesmo tempo.

O CEO da gigante do streaming citou o lento crescimento económico e o aumento dos custos de capital entre as razões para os cortes de empregos, alegando que a empresa aproveitou o capital de custo mais baixo em 2020 e 2021 para investir significativamente no negócio.

“Reconheço que isso afetará uma série de pessoas que fizeram contribuições valiosas. Para ser franco, muitas pessoas inteligentes, talentosas e trabalhadoras vão deixar-nos”, escreveu ele na nota, que a empresa publicou posteriormente no blog.

O Spotify emprega atualmente cerca de 8.800 pessoas , um número que diminuirá após os cortes anunciados. A nova onda de despedimentos ocorre depois que o Spotify cortou cerca de 6% dos empregos em junho deste ano e centenas de outros funcionários em janeiro.

Bons números de negocio

O Spotify registrou um forte crescimento de utilizadores, com um aumento notável em utilizadores ativos mensais e clientes pagantes no último trimestre. As suas previsões para o quarto trimestre apontam para a continuação desta tendência positiva.

Mas apesar da força global no número de utilizadores e assinantes, e da afirmação da administração de que todas as regiões excederam as expectativas, o crescimento de assinantes premium na América do Norte foi apenas modesto trimestre após trimestre. Houve também um ligeiro declínio ano após ano na receita média por utilizador premium no terceiro trimestre, e as previsões para o quarto trimestre sugerem que os problemas permanecem devido a mudanças no mix geográfico e de produtos.

“Percebo que uma redução desta dimensão será surpreendente para muitos, dado o recente relatório de lucros positivos e os nossos resultados. Discutimos fazer reduções menores ao longo de 2024 e 2025 ”, escreveu Ek. “No entanto, dada a lacuna entre o nosso estado financeiro-alvo e os nossos custos operacionais actuais, decidi que uma acção substancial para dimensionar correctamente os nossos custos era a melhor opção para alcançar os nossos objectivos”, observou Ek.

A declaração continuou: “Nos primeiros dias do Spotify, nosso sucesso foi conquistado com muito esforço. Tínhamos recursos limitados e precisávamos aproveitar ao máximo cada ativo. Nossa engenhosidade e criatividade foram o que nos diferenciou. À medida que crescemos, afastamo-nos muito deste princípio básico de engenhosidade.”

“O Spotify de amanhã deve ser definido pela sua incansável inventividade na operação, inovação e resolução de problemas. “Este tipo de engenhosidade transcende a definição básica: trata-se de nos preparar para a nossa próxima fase, em que ser lean não é apenas uma opção, mas uma necessidade”, concluiu.

Houve despedimentos significativos em todo o mundo este ano, totalizando mais de 225.000 funcionários, devido à volatilidade económica, ao aumento das taxas de juro e à mudança dos padrões de consumo. O sector tecnológico, que inclui empresas como Amazon, Google, Meta, Twitter e Netflix , enfrenta cortes notáveis, amplificando a agitação económica entre os trabalhadores.

Fonte: TechCrunch , Spotify